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    2. 國家公務員
      結構化
      面試定義
      結構化面試,也稱標準化面試,相對于傳統的經驗型面試而言,是根據科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。
      了解結構化面試-考情考務

      視頻簡介

      華圖老師對結構化面試定義、面試流程、特色考情、重點題型等的精細化分析研究,給出切實有效的備考建議,詳情請戳左側的視頻

      洞悉結構化之考場流程
      隨機提問
      抽簽
      候考
      答題
      候分
      洞悉結構化之考情變化 題型劃分
      • 綜合
        崗位背景
      • 契合
        工作實務
      • 背景
        主題新穎
      • 出題
        方式靈活
      省考各系統命題更趨向于自主命題,就代表著各崗位命題更加偏向系統內部實務或專業知識
      為保障招考崗位的人才更匹配崗位,在面試過程中考核題目常與實際公務員崗位工作相關
      在我國,公務員在工作中要處理很多社會上的突發性事件,在考核過程中通常會結合國家政策、時代背景、重大事件、新聞熱點等問題考察考生對時代的敏感度。
      隨著結構化面試的越發成熟,其多變性開始體現。這種多變性,一方面在于題目的類型的交叉混合出現,另一方面則是其提問方式靈活變換。

      考生想要了解面試,首先要了解面試試題的考察基本方向,才能為后續學習如何分析試題打下基礎

      政府認知類
      自我
      認知題
      職業
      認知題
      現象
      認知題
      漫畫題
      演講題
      反駁題
      串詞
      編故事
      政府認知類
      工作關系處理題
      突發事件處理題
      情景模擬題
      規劃事件處理題
      洞悉結構化之分析解讀

      1.抓住關鍵詞:把握題干中的關鍵信息比如關鍵主體、主要矛盾,這樣才能在進行問題分析和提出對策時做到有的放矢、分析到位、措施可行。

      2.設身處地:站在站在政府的角度看問題,用政府的思維處理和解決問題

      審題準確

      1.結構先行:基于面試考場上信息相對比較復雜、時間緊迫、考官需要的特點,優先表達觀點更有利于后續答題

      2.以上統下:上一級的觀點和下一級的觀點之間存在包含關系

      3.歸類分組:分述自己的要點時,要理清要點之間的邊界,要點之間不能存在重復和交叉的地方

      4.邏輯排序:按照時間排序、按照重要性排序、按照邏輯學概念排序

      結構合理

      1.思維能力上的亮點:站在公務員的身份和政府工作的角度來思考和分析問題

      2.知識積累層面的亮點:知識儲備豐富,關心社會生活,對社會上發生的事情會進行自己的思考和判斷

      3.經驗積累層面的亮點:要善于運用矛盾分析法中的兩點論和重點論去處理

      亮點突出

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