2024公務員錄用面試組織管理辦法：面試試題命制與管理

省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。

經(jīng)中央公務員主管部門委托，中央一級招錄機關可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。

命制面試試題應制定工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質確定。

試題命制單位應按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。

面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度和相關政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術，具備相應題型的命題能力和水平。

命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設備，設備和命題素材應由專人保管。

面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質的單位印制。

面試題本應按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務員主管部門報告。

面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

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